Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Bei PW Krystian verstehen wir ESG-Maßnahmen als einen Prozess zum Aufbau stabiler, verantwortungsvoller und moderner Partnerschaften. Als Geschäftspartner stützen wir unser Handeln auf eine ethische Unternehmensführung, kümmern uns um die Umwelt als unseren gemeinsamen Lebensraum und investieren in die Gemeinschaft, die von den Menschen um uns herum geprägt wird: unseren Mitarbeitenden und unseren Nachbarn vor Ort.

E - Environment

Wir setzen uns dafür ein, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren,
und verfolgen konsequent unsere Nachhaltigkeitsstrategie.
Zu unseren wichtigsten Maßnahmen in diesem Bereich gehören:

Managementsysteme und Zertifizierungen

Wir haben ein Integriertes Managementsystem auf Basis der Normen ISO 9001:2015 und ISO 14001:2015 eingeführt. Dieses unterstützt uns dabei, unsere Umweltauswirkungen systematisch zu steuern, Umweltziele zu identifizieren und eine nachhaltige Entwicklung konsequent zu verfolgen. Darüber hinaus haben wir das Green Office-Zertifikat erhalten, das unser Engagement für umweltfreundliche Maßnahmen im Bürobereich bestätigt.

Umweltfreundliche Produkte und Kreislaufwirtschaft

Wir fertigen Bekleidung auch aus recycelten Materialien wie rPET und TENCEL™ Lyocell. Durch die Optimierung unserer Lieferkette, die Rückgewinnung wertvoller Rohstoffe und die Verlängerung der Produktlebensdauer, beispielsweise durch Reparaturservices für beschädigte Kleidung, fördern wir die Kreislaufwirtschaft. In unseren Kollektionen setzen wir innovative und umweltfreundliche Lösungen ein.

Investitionen in erneuerbare Energien und Energieeffizienz

Wir nutzen Solarkollektoren zur Warmwasserbereitung und haben eine Photovoltaikanlage errichtet, um unsere Energieversorgung langfristig zu sichern. Darüber hinaus haben wir die gesamte Beleuchtung auf energieeffiziente Lösungen umgestellt und die Energieeffizienz unseres Maschinenparks verbessert.

Wassermanagement

Wir nutzen ein Grauwasser-Recyclingsystem (nicht-industrielles Abwasser), um unsere Wasserressourcen effizienter zu bewirtschaften. Beim Bau unseres Logistikzentrums haben wir zudem einen Regenwasserrückhaltebehälter installiert, dessen gesammeltes Wasser zur Bewässerung ökologisch wertvoller Grünflächen verwendet wird.

Ressourcen- und Abfallmanagement

Wir überwachen und reduzieren kontinuierlich unseren Stromverbrauch sowie die Menge der erzeugten Abfälle. Darüber hinaus haben wir die Grundsätze eines „Green Office“ eingeführt, darunter den Verzicht auf Einweggeschirr, die konsequente Mülltrennung sowie den Verzicht auf den Kauf von Wasser in Plastikflaschen.

CO₂-Fußabdruck und Biodiversität

Wir führen die Berechnung und Überwachung unseres CO₂-Fußabdrucks fort und arbeiten kontinuierlich daran, die negativen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren. Unsere Mitarbeitenden engagieren sich aktiv in der Initiative „Wir pflanzen einen Wald“, bei der bereits mehr als 4.000 Bäume im Forstbezirk Przysucha gepflanzt wurden.

S - Social

Bei PW Krystian betrachten wir unsere Mitarbeitenden als unser wichtigstes Kapital. Deshalb konzentrieren wir uns auf die Weiterentwicklung unserer Belegschaft, gesellschaftliches Engagement und die Wahrung der Menschenrechte. Zu unseren wichtigsten Maßnahmen in diesem Bereich gehören:

Menschenrechte und Chancengleichheit

Wir achten die Grundsätze der Gleichbehandlung und Wertschätzung von Vielfalt. Dass 60 % unserer Führungskräfte Frauen sind, unterstreicht unser Engagement für Chancengleichheit. Wir haben eine Menschenrechtspolitik sowie eine Anti-Mobbing-Richtlinie eingeführt und verfolgen zudem einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber jeglicher Form von Gewalt, Belästigung und Diskriminierung.

Mitarbeitende und Entwicklung

Wir setzen uns für ein inspirierendes und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld ein, das auf Respekt und Verantwortung basiert. Durch ein breites Spektrum an Schulungen, unter anderem in den Bereichen Führung, Recht, Arbeitssicherheit und Kommunikation, investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Darüber hinaus nutzen wir ein System regelmäßiger Mitarbeitergespräche, das der Bewertung von Leistungen, dem Austausch von Feedback sowie der Planung der weiteren Kompetenz- und Karriereentwicklung dient.

Wohlbefinden und Integration

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an, darunter flexible Arbeitszeiten für Eltern, die nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehren. Zudem führen wir das Programm der Mitarbeiterkapitalpläne (PPK) zur Förderung der langfristigen finanziellen Absicherung unserer Mitarbeitenden. Wir unterstützen aktiv die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, deren Anteil in unserem Unternehmen auf nahezu 7,5 % gestiegen ist. Darüber hinaus organisieren wir Initiativen zur Förderung eines gesunden Lebensstils und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, beispielsweise unsere Fahrradtour sowie die Aktion „Zwei Stunden für die Familie“.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Arbeitsschutz)

Wir beteiligen uns aktiv an der Arbeit des Polnischen Normungskomitees (PKN) und sind Gründungsmitglied der Initiative „Sicher bei der Arbeit“. Unser Ziel ist es, berufsbedingte Risiken zu minimieren und eine niedrige Unfallquote aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus organisieren wir Erste-Hilfe-Schulungen, einschließlich praktischer Rettungsübungen mit Reanimationspuppen.

Lokales Engagement

Wir fördern die lokale Wirtschaft und den regionalen Arbeitsmarkt, indem wir Menschen aus der Umgebung beschäftigen und die Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten ausbauen. Darüber hinaus unterstützen wir lokale Sport- und Bildungsinitiativen, darunter den Sportverein Oskar Przysucha, Tage der offenen Tür für Schülerinnen und Schüler weiterführender Schulen, den Unternehmertag sowie unser Patenschaftsprojekt für die Fachklasse „Techniker/in für Modeindustrie“.

G - Governance

Unsere Unternehmensführung basiert auf Grundsätzen, Verfahren und Werten, die darauf ausgerichtet sind, Transparenz, Verantwortung und Vertrauen zu fördern. Zu unseren wichtigsten Maßnahmen in diesem Bereich gehören:

Managementstruktur

Unser Vorstand besteht aus drei Mitgliedern: dem Vorstandsvorsitzenden, dem stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden und einem Vorstandsmitglied. Die Zuständigkeiten und Befugnisse des Vorstands sind im Handelsgesetzbuch, in der Satzung sowie im Gesellschaftsvertrag festgelegt.

Ethik und Transparenz

Wir haben einen Ethikkodex sowie eine Antikorruptionsrichtlinie eingeführt, die für alle Mitarbeitenden gelten und jede Form von Korruption untersagen. Diese Grundsätze vermitteln wir ebenfalls unseren Lieferanten und Geschäftspartnern.

Hinweisgebersystem (Whistleblowing)

Unsere Hinweisgeberrichtlinie ermöglicht es Mitarbeitenden, Rechtsverstöße und andere Unregelmäßigkeiten anonym und sicher zu melden. Dabei werden Vertraulichkeit sowie der Schutz der Identität der hinweisgebenden Person gewährleistet.

Dialog mit Stakeholdern

Wir haben unsere wichtigsten Stakeholder identifiziert, darunter Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, die lokale Gemeinschaft sowie Gesellschafter. Durch Meetings, Umfragen und die Zusammenarbeit mit Branchenverbänden und Nichtregierungsorganisationen pflegen wir einen regelmäßigen Dialog mit diesen Interessengruppen.

Risikomanagement

Wir führen regelmäßige Analysen und Aktualisierungen finanzieller und nichtfinanzieller Risiken durch. Dabei berücksichtigen wir sowohl interne Risiken, beispielsweise Qualifikationen der Mitarbeitenden oder IT-Sicherheit, als auch externe Risiken wie Lieferengpässe bei Rohstoffen oder Änderungen gesetzlicher Vorschriften.

Wir sind Ihr Partner für verantwortungsvolles Wirtschaften. Unser Engagement in den ESG-Bereichen gibt Ihnen die Sicherheit, mit einem Lieferanten zusammenzuarbeiten, der Risiken professionell und ethisch verantwortungsvoll steuert. Wir bieten Lösungen, die nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für die Umwelt sicher sind, und unterstützen Sie dabei, Ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.

Wir gestalten den Wandel. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Produkte, von fairen Arbeitsbedingungen für unsere Näherinnen und Näher sowie der bewussten Auswahl von Materialien bis hin zu innovativen Recycling- und Bekleidungsservicekonzepten.

Mit PW Krystian entscheiden Sie sich für einen Partner mit soliden Werten und einem starken Fundament, der eine sichere Zukunft nicht nur für sein eigenes Unternehmen, sondern auch für Ihr Unternehmen und die lokale Gemeinschaft mitgestaltet.

Eine Kollektion ohne „Ewigkeitschemikalien“

Die Sicherheit der Mitarbeitenden und der Schutz der Umwelt sind für uns zwei Seiten derselben Verantwortung.

In unserer ChemGuard-Kollektion (Bekleidung mit säurebeständiger Ausrüstung) verwenden wir Nomex® Comfort-Gewebe mit EcoForce™-Technologie. Die EcoForce™-Technologie ermöglicht es, per- und polyfluorierte Alkylsubstanzen (PFAS) aus dem Produktionsprozess zu eliminieren. Diese Stoffe gelten als gesundheitsschädlich und können zu langfristigen Umweltbelastungen führen. Darüber hinaus basiert die neue Ausrüstungstechnologie zu über 50 % auf biobasierten Komponenten. Auch in vielen weiteren Kollektionen setzen wir auf umweltfreundliche und innovative Lösungen, darunter:

Lyocell™

TENCEL™ Lyocell gilt als eine der umweltfreundlichsten Textilfasern. Bei der Herstellung wird ein ungiftiges Lösungsmittel in einem geschlossenen Kreislaufverfahren eingesetzt, bei dem bis zu 99,5 % der Substanz zurückgewonnen und wiederverwendet werden. Darüber hinaus sind die Fasern biologisch abbaubar.

Coats EcoVerde™ Garne

Coats EcoVerde™ Garne werden aus recycelten Kunststoffflaschen hergestellt und verursachen deutlich geringere Umweltauswirkungen als herkömmliche Garne. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, den Verbrauch von Primärrohstoffen zu reduzieren und die Menge an Abfällen zu verringern, die in die Umwelt gelangen, wodurch eine nachhaltigere und ressourcenschonendere Textilindustrie gefördert wird.

Förderung der Kreislaufwirtschaft

Wir fördern aktiv die Prinzipien der Kreislaufwirtschaft durch die Optimierung unserer Lieferkette, die Rückgewinnung wertvoller Rohstoffe und die Verlängerung der Lebensdauer unserer Produkte. Darüber hinaus unterstützen wir das nachhaltige Recycling bereits genutzter Arbeitskleidung, wodurch der Verbrauch von Wasser, Energie und Rohstoffen reduziert und gleichzeitig die CO₂-Emissionen verringert werden.

Reparaturen als Bestandteil der Kreislaufwirtschaft

Wir betrachten die Reparatur von Arbeitskleidung als einen wichtigen Bestandteil eines verantwortungsvollen Produktmanagements und der Kreislaufwirtschaft. Anstatt beschädigte Teile automatisch durch neue zu ersetzen, fördern wir deren Instandhaltung und die Wiederherstellung ihrer Funktionalität. Dadurch können wir:

Lebensdauer der Kleidung verlängern

Rohstoffverbrauch reduzieren

Abfallmenge verringern

Diese praktische und umweltfreundliche Maßnahme verbindet den Schutz der Umwelt mit der Verantwortung für die Qualität und Langlebigkeit der von uns angebotenen Lösungen.

PW Krystian und die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung

PW Krystian bekennt sich zu den Grundsätzen der Agenda der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Wir haben uns der Aufgabe gestellt, die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die allgemeinen Nachhaltigkeitsindikatoren Polens zu messen. Nachfolgend fassen wir unsere wichtigsten Maßnahmen aus den Jahren 2023 bis 2024 zusammen, mit denen wir ausgewählte Ziele der insgesamt siebzehn Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) unterstützt haben.

SDG 3
SDG 4
SDG 5
SDG 8
SDG 9
SDG 10
SDG 11
SDG 12
SDG 12
SDG 17
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Gesundheit und Wohlergehen

  • ergonomische Arbeitsplätze,
  • Bildungs- und Schulungsmaßnahmen,
  • Förderung eines gesunden Lebensstils, einschließlich der Organisation einer Fahrradtour,
  • Schaffung von Grünflächen auf dem Betriebsgelände,
  • Förderung eines positiven Arbeitsklimas,
  • bewusstes Management von Karrierewegen,
  • Stärkung des Zusammenhalts von Mitarbeitenden und ihren Familien,
  • Einführung von Anti-Mobbing-Regelungen.
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Hochwertige Bildung

  • Verbesserung und Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden durch Schulungen in den Bereichen Produktionsplanung, Vergaberecht, Rechnungswesen und Steuern, Arbeitsrecht, Datenschutz, Teamkommunikation, Projektmanagement, Führungskompetenzen sowie Erste Hilfe,
  • Unterstützung junger Mitarbeitender bei der Fortsetzung ihrer Ausbildung sowie Bereitstellung von Erleichterungen für berufsbegleitend Studierende,
  • Förderung eines gesunden Lebensstils, unter anderem durch die Organisation einer Fahrradtour,
  • Angebot von Praktika und Studienpraktika für Vollzeitstudierende der Fachrichtungen Finanzen, Management und Logistik.
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Geschlechtergleichheit

  • Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen Formen von Gewalt am Arbeitsplatz, einschließlich verbaler und körperlicher Übergriffe, und wirken aktiv sexueller Belästigung entgegen,
  • hohe ethische Standards durch unseren Ethikkodex, die Antikorruptionsrichtlinie, die Anti-Mobbing-Richtlinie sowie die Menschenrechtspolitik,
  • Förderung eines gesunden Lebensstils, unter anderem durch die Organisation einer Fahrradtour,
  • Förderung der Chancengleichheit: 60 % unserer Führungskräfte sind Frauen.
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Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

  • Ausbau der Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten und damit Förderung der Beschäftigung in der Region,
  • Unterstützung des lokalen Arbeitsmarktes durch die Beschäftigung von Menschen aus der näheren Umgebung,
  • Erweiterung unseres Netzwerks von Kooperationspartnern und Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze in deren Unternehmen,
  • als polnisches Familienunternehmen investieren wir in die Entwicklung des lokalen Unternehmertums, schaffen neue Arbeitsplätze und modernisieren gleichzeitig unseren Maschinenpark, wodurch sich die Arbeitsbedingungen und der Komfort für die Mitarbeitenden verbessern,
  • Gewährleistung der Sicherheit von Mitarbeitenden und Geschäftspartnern durch die Förderung des Bewusstseins für sicheres Arbeiten.
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Industrie, Innovation und Infrastruktur

  • Ausbau unseres eigenen Forschungslabors, wodurch die Entwicklung innovativer Produkte und eine effizientere Nutzung von Materialien gefördert werden,
  • Investitionen in moderne Produktionsmaschinen und die Einführung neuer Technologien,
  • Aufbau einer modernen Vertriebsplattform für unsere Kunden,
  • Investitionen in Forschung und Entwicklung im Bereich intelligenter Schutzkleidung (Textronic-Bekleidung),
  • Förderung des lebenslangen Lernens und Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Technologien,
  • Förderung von Innovationen und Offenheit gegenüber Ideen unserer Stakeholder,
  • Unterstützung von Forschungs- und Entwicklungszentren.
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Weniger Ungleichheiten

  • wir wenden transparente Vergütungs- und Bonussysteme an,
  • wir gewährleisten finanzielle Transparenz in unserem Unternehmen,
  • wir vermeiden keine Steuerzahlungen,
  • wir haben die Grundsätze unseres Ethikkodex eingeführt und halten diese konsequent ein,
  • unsere Mitarbeitenden engagieren sich aktiv in sozialen Projekten (Blutspendeaktionen, Unterstützung des Sportvereins Oskar Przysucha, von Schulen und weiteren Gemeinschaftsinitiativen),
  • wir fördern die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (2023: 7,2 % der Belegschaft, 2024: 7,4 %).
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Nachhaltige Städte und Gemeinden

  • wir reagieren auf die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaft (Sportvereine, Schulen),
  • wir setzen Initiativen zur Verringerung der Umwelt- und Sozialauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit sowie der gesamten Branche um (umweltfreundliche Heizsysteme, Verbesserung der Energieeffizienz unseres Maschinenparks),
  • wir entwickeln Produkte und Dienstleistungen auf nachhaltige Weise (Krystian ProEco Kollektion).
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Nachhaltiger Konsum und nachhaltige Produktion

  • Verlängerung der Produktlebensdauer, Optimierung der Lieferkette sowie Rückgewinnung und Recycling von Rohstoffen,
  • unsere Produkte werden hinsichtlich des Gehalts an schädlichen Stoffen geprüft und erfüllen die Anforderungen der REACH- und OEKO-TEX®-Standards,
  • wir verwenden Materialien mit Umweltproduktdeklarationen (EPD) und berechnetem CO₂-Fußabdruck,
  • wir setzen Ökodesign-Prinzipien um und berücksichtigen dabei die Recyclingfähigkeit sowie die umweltgerechte Entsorgung von Bekleidung,
  • wir haben die Grundsätze eines „Green Office“ eingeführt: Wir verwenden kein Einweggeschirr und kein Wasser in Plastikflaschen, trennen Produktions- und Siedlungsabfälle und unsere gesamte Beleuchtung ist energieeffizient,
  • wir nutzen Solarkollektoren sowie ein Grauwasser-Recyclingsystem.
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Maßnahmen zum Klimaschutz

  • wir investieren in Forschung und Entwicklung und entwickeln neue Produkte, die zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen beitragen,
  • wir verbessern die Energieeffizienz unseres Maschinenparks und nutzen energieeffiziente Anlagen, wie beispielsweise Solarkollektoren,
  • wir wenden nachhaltige Transport- und Logistikprinzipien an, indem wir die Auslastung von Fahrzeugen und Lagerflächen optimieren,
  • durch die Entwicklung langlebiger Arbeitskleidung verringern wir den CO₂-Fußabdruck, der bei der Herstellung und Färbung neuer Materialien entsteht,
  • wir investieren in erneuerbare Energien, insbesondere in Photovoltaikanlagen.
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Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

  • wir engagieren uns für Initiativen des Europäischen Komitees für Normung (CEN) im Zusammenhang mit den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung,
  • wir beteiligen uns aktiv an der Arbeit von zwei Technischen Komitees des Polnischen Normungskomitees (PKN),
  • wir wenden nachhaltige Transport- und Logistikprinzipien an, indem wir die Auslastung von Fahrzeugen und Lagerflächen optimieren,
  • wir sind Mitglied des Forums der Führungskräfte für Sichere Arbeit beim CIOP-PIB und wurden mit der Silbernen Mitgliedskarte ausgezeichnet,
  • wir sind Gründungsmitglied der Initiative „Sicher bei der Arbeit“,
  • wir sind Mitglied der Deutsch-Polnischen Industrie- und Handelskammer,
  • wir sind Mitglied der Polnisch-Ungarischen Handelskammer,
  • wir sind Mitglied der Polnisch-Französischen Handelskammer.

Mit PW Krystian entscheiden Sie sich für einen Partner, der beweist, dass soziale Verantwortung und Umweltschutz die Grundlage eines modernen Unternehmens bilden.

Durch die Integration von ESG-Prinzipien in die tägliche Produktion von Schutz- und Arbeitskleidung tragen wir zur Entwicklung lokaler Gemeinschaften bei und fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. So schaffen wir eine nachhaltige und sichere Zukunft für Ihr Unternehmen.

Wenn Sie sich für unser Angebot an zertifizierter Schutzkleidung, Arbeitskleidung und Corporate Wear interessieren, besuchen Sie bitte den Bereich Unser Angebot oder kontaktieren Sie uns.
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